Introdução

A contratação de talentos está ganhando cada vez mais destaque no mercado brasileiro. Novas modalidades de contratação, como o Talent as a Service (Taas), estão sendo cada vez mais utilizadas em empresas de todos os tamanhos, desde pequenas startups até grandes empresas.

Com o surgimento desta nova modalidade de contratação, novas formas de recrutamento e branding pessoal também se fazem necessárias. Em particular, os cargos de alto nível, os “C-Level”, necessitam de uma estratégia específica para atrair os melhores talentos.

Neste artigo, vamos abordar o papel da criação de sites pessoais de alto nível para esses cargos. Mostraremos como os websites podem ser importantes na contratação Taas e exploraremos como um site pessoal pode ajudar no branding profissional.

Vamos também examinar a Lei 13429, que dispõe sobre a contratação de profissionais independentes, seus direitos e obrigações, bem como as responsabilidades dos contratantes. Por fim, vamos analisar estudos e pesquisas nacionais e internacionais sobre o uso de sites pessoais por executivos nível C e explorar as possibilidades futuras para a contratação Taas.

Com a Lei 13429, a modalidade de contratação conhecida como Talent as a Service (Taas) veio para revolucionar o mercado de trabalho no Brasil. Essa nova lei possibilita a contratação de profissionais de alto nível, como os cargos C-Level, sem o vínculo empregatício.

Neste contexto, a criação de sites pessoais para cargos de alto nível se torna extremamente valiosa e podem servir como uma oportunidade para os profissionais mostrarem experiências profissionais, habilidades e competências para os recrutadores e obterem novas oportunidades de carreira. Além disso, os sites pessoais também podem ser usados para branding pessoal, que é essencial para o sucesso dos candidatos no momento de contratação.

Os executivos de nível C têm a importante tarefa de gerenciar médias e grandes empresas. Por isso, é importante que eles estejam atualizados e conheçam as últimas tendências e práticas do mercado. Neste sentido, criar um site pessoal é uma ótima maneira de se promover e aumentar a visibilidade no mercado, além de mostrar aos possíveis contratantes seus serviços e experiência. Por isso o site deve ser bem construído, ter uma proposta de valor de destaque e evidenciar os pontos positivos daquele profissional.

Existem plataformas gratuitas e de baixo custo para a criação de sites, mas que dependem de algum conhecimento, seja técnico ou de design. Fora isso, a curva de aprendizado de uma ferramenta gratuita leva certo tempo, ativo que o executivo normalmente otimiza. Embora as opções gratuitas sejam ideais para iniciantes, é importante lembrar que é necessário pagar por serviços aprimorados, como domínios personalizados, hospedagem, design personalizado e SEO. Por isso o mais recomendado é contratar uma empresa especializada na construção de sites.

Outra parte importante no desenvolvimento de um site é a seleção de funcionalidades. Junto com a equipe de estratégia de marketing, o executivo deve selecionar aquelas funções que podem contribuir para um melhor entendimento da sua proposta de valor. Outro ponto relevante é o design do projeto. Este deve ser atraente e moderno, que reflita a imagem do executivo e que seja compatível com os dispositivos móveis. O conteúdo também é importante, pois deve fornecer informações relevantes sobre o executivo, como seu currículo, habilidades e experiência, bem como os tipos de colocação que ele busca.

Por fim, é importante lembrar de que o site deve ser otimizado para SEO para que os possíveis contratantes possam encontrá-lo facilmente online. Esta otimização inclui o uso de palavras-chave, conteúdo único e relevante, links para outros sites, e também deve levar em conta a velocidade de carregamento do site.

Site pessoal como tendência

O uso de sites pessoais para recrutamento é uma das principais tendências que vem surgindo no setor de gestão de pessoas. Com o aumento da competitividade e a necessidade de se destacar e se diferenciar, os candidatos precisam investir em seu próprio branding pessoal. Com a criação de sites pessoais, os executivos nível C têm a possibilidade de expor seu portfólio profissional online.

Por que criar um site pessoal? A criação de sites pessoais é uma excelente forma de destacar habilidades e experiência. Por meio de um site, um candidato pode mostrar de forma clara e direta suas realizações profissionais e sua visão de carreira. Isso ajuda os contratantes a identificar rapidamente as habilidades e competências relevantes do candidato.

Além disso, o site também pode ser utilizado como uma plataforma para divulgar artigos, palestras, referências, certificados, etc. Este conteúdo adicional ajuda os contratantes a se familiarizarem com o perfil do candidato. Isso também aumenta a visibilidade do candidato no mercado e pode gerar mais oportunidades de contratação, por indicação direta ou indireta.

Estudos e pesquisas

Existem diversos estudos internacionais sobre o uso de sites pessoais por executivos de nível C. Um estudo realizado nos Estados Unidos pelo Institute of Human Resource Management, em 2019, mostrou que os executivos com sites profissionais tiveram melhores resultados nas entrevistas de emprego do que aqueles sem sites. O estudo também mostrou que os executivos com sites profissionais tinham acesso a mais oportunidades de emprego do que aqueles sem sites. Por fim, outro estudo norte-americano, realizado pela Wharton School of Business em 2017, mostrou que os executivos que criam sites profissionais têm melhores resultados em pesquisas de empregos, pois os recrutadores estão mais dispostos a considerar esses candidatos em virtude do seu esforço em criar e manter um site.

No Brasil, a maioria dos estudos sobre criação de sites pessoais para executivos de nível C foram realizados pela Universidade de São Paulo (USP) e pela Fundação Getúlio Vargas (FGV). Esses estudos foram focados principalmente na avaliação das estratégias de recrutamento, marketing e branding usadas por esses executivos. Os resultados desses estudos indicam que os executivos de alto nível que criam sites profissionais têm mais chances de serem contratados por empresas.

Em suma, os estudos e pesquisas sobre criação de sites pessoais para executivos de nível C mostram claramente que essa modalidade de contratação oferece muitos benefícios para os profissionais que buscam novas oportunidades. Além de proporcionar maior visibilidade e acesso a novas oportunidades de emprego, os sites profissionais são uma forma eficaz de desenvolver uma marca pessoal e impulsionar a carreira dos executivos.

O Futuro da Contratação Taas

A Lei 13429 tornou possível a contratação de profissionais de alto nível sob a modalidade Talent as a Service (Taas). Esta nova forma de contratação possibilita uma abordagem mais flexível e personalizada do processo de recrutamento para esses profissionais. No entanto, para que a contratação Taas tenha maior probabilidade de sucesso, é interessante que os profissionais de alto nível tenham um site pessoal para destacar seus diferenciais no mercado de trabalho. O site pessoal de um profissional nível C não só pode contribuir para o recrutamento, como também pode gerar um valioso branding pessoal.

Os sites pessoais dos executivos nível C também podem ser usados para mostrar conhecimento sobre assuntos relacionados à área de atuação do candidato. Para além disso, muitos executivos, independente se estão em contratou ou não, publicam regularmente não só notícias de sua área mas também artigos autorais, contribuindo para aumentar sua relevância naquele mercado.

Ao contratar uma pessoa para um cargo nível C, é necessário considerar quais são as principais características exigidas para desempenhar a função de forma eficiente e com resultados. Um dos principais fatores que devem ser considerados é o nível de conhecimento digital da pessoa, pois isso ter um site próprio pode ser um grande diferencial para a contratação.

O que devo incluir em meu site pessoal para torná-lo atraente para possíveis contratantes?

A criação de um site pessoal bem desenvolvido e pensado é essencial para tornar o seu perfil profissional mais atraente para possíveis contratantes. O conteúdo deve ser direcionado para o seu público-alvo e deve destacar as suas principais competências e experiências. Para a criação de um site eficaz, é importante incluir os seguintes elementos:

• Comece sempre por definir qual vai ser a mensagem principal que você deseja transmitir. Seu site deve ter um layout limpo, moderno e ser fácil de navegar. Dessa forma, os seus visitantes podem facilmente encontrar as informações relevantes.
• Inclua informações sobre o seu nome, trabalhos anteriores, competências, qualificações e outras informações relevantes para o seu perfil profissional. Certifique-se de que tudo está claramente descrito e organizado. Isso ajudará os possíveis contratantes a entenderem o seu background e perfil profissional.
• Além das informações básicas sobre o seu perfil profissional, também é importante incluir alguns exemplos de trabalhos que você já realizou. Isso permitirá que as pessoas vejam a sua competência e experiência na área e entendam como você pode agregar valor aos seus projetos.
• Outro elemento importante é incluir uma seção de recomendações. As recomendações de outras pessoas que você já trabalhou ajudam a legitimar o seu trabalho e o seu perfil profissional. Elas podem servir como prova do seu conhecimento e experiência na área.
• Finalmente, também é importante incluir informações de contato como endereço de e-mail e telefone. Assim, as pessoas podem facilmente entrar em contato com a você caso queiram mais informações.

A criação de um site pessoal profissional é uma ótima forma de destacar o seu perfil profissional para possíveis contratantes. Com o uso das técnicas certas, você pode criar um site que chame a atenção dos contratantes e ajude a melhorar a sua candidatura para possíveis vagas de emprego.

Quais são as vantagens de ter um site para executivos?

Uma das principais vantagens de ter um site pessoal para executivos é a capacidade de se destacar na multidão de candidatos. Uma vez que as empresas estão cada vez mais buscando contratar profissionais de alto nível, ter um site profissional atualizado e otimizado para o mecanismo de busca pode dar aos profissionais uma vantagem significativa ao buscarem uma posição. Sites bem criados também são úteis para fornecer informações completas sobre o candidato e seu histórico de trabalho.

Outra grande vantagem de ter um site pessoal para executivos é presença digital planejada e estruturada. Ao ter um site próprio, os executivos podem aumentar sua visibilidade e alcançar seu público-alvo de uma forma mais direta. Sites bem projetados podem ajudar a construir uma marca reconhecida e se colocar como um dos melhores profissionais na área.

Os sites também oferecem aos profissionais uma forma de compartilhar seu conhecimento e experiência com outras pessoas. Além de poder compartilhar informações sobre suas experiências profissionais, os profissionais também podem compartilhar conteúdo informativo sobre seu próprio campo de trabalho. Isso pode ajudar a estabelecer e aprimorar os relacionamentos com outros profissionais da área.

Além disso, os sites também oferecem aos profissionais a oportunidade de se conectar com outras pessoas em sua área de atuação. Com sites profissionais, os executivos podem criar redes de contatos valiosas, o que pode ajudá-los a descobrir novas oportunidades e abrir novos caminhos profissionais.

Finalmente, os sites também oferecem uma forma de profissionais serem considerados para posições específicas. Uma vez que os profissionais têm uma presença digital, eles podem ser facilmente identificados por empresas de recrutamento que estão procurando especificamente por candidatos com o perfil desejado. Desta forma, os profissionais podem ter mais chances de ser considerados para vagas que antes poderiam não ter visto.

É importante também incluir conteúdo de qualidade, de fontes confiáveis. Isso ajuda os contratantes a entender melhor a sua experiência e qualificações. Se você tem estudos, pesquisas ou outros materiais publicados, eles também podem ser incluídos no seu website para aumentar a credibilidade. Depois de ter criado o seu website, é importante ficar de olho nos resultados. Verifique as estatísticas de tráfego e analise quais partes do seu website estão recebendo mais acessos. Esta análise também pode ajudar você a ajustar o conteúdo e a navegação do seu website para melhorar os resultados.

Quais são os benefícios diretos?

1. Usar o site para se conectar com outros profissionais da área e descobrir como outros líderes de negócios estão abordando problemas e encontrando soluções.
2. Aumentar a visibilidade dos executivos, pois estes podem ser listados nas buscas online, o que torna mais fácil para potenciais recrutadores e empresas encontrá-los. Com isso, os executivos têm a chance de se destacar e obter maior exposição no mercado.
3. Ajudar a aumentar a confiança dos clientes. Com um site profissional, os executivos são capazes de mostrar competência e credibilidade aos seus clientes, o que é essencial para construir um relacionamento duradouro.

Quais são os custos envolvidos na criação de um site para executivos?

A criação de um site profissional para um executivo pode ser um projeto demorado e caro SE não foi feito um planejamento prévio. O custo de um site depende de vários fatores, incluindo a quantidade de conteúdo, as funcionalidades e seu nível de complexidade. Uma das maiores despesas envolvidas na criação de um site para executivos é a de contratação de uma agência web, que normalmente trabalha com preços fixos por projeto.

Além de um desenvolvedor web, você também precisará pagar por serviços de hospedagem e domínio. Hospedagem na web é essencial para sites profissionais, pois oferece a capacidade de hospedar o site em um servidor seguro e confiável. O custo mensal de serviços de hospedagem na web varia de acordo com a quantidade de recursos necessários. Além disso, você também precisará de um nome de domínio, que normalmente custa em torno de R$40 a R$70 por ano.

Outro custo envolvido na criação de um site para executivos, diretores, profissionais liberais ou consultores é o custo para criar os conteúdos do site. Os conteúdos incluem tudo, desde textos de apresentação e currículos a artigos, palestras e vídeos. O custo para criar conteúdos variará dependendo da quantidade de trabalho que precisa ser feito. Por último, você também pode precisar contratar um consultor de SEO para otimizar o site para os mecanismos de busca. Um consultor de SEO experiente pode cobrar entre R$100 a R$200 por hora.

Embora a criação de um site profissional para um executivo possa parecer onerosa à primeira vista, esse é um investimento que possui ótima relação custo-benefício, principalmente se comparado à contratação de headhunters ou profissionais para recolocação direta.

Se você tem interesse me ter seu site pessoal profissional e tem alguma dúvida, agende uma sessão de consultoria online gratuita. Assim podemos ter uma real dimensão de suas necessidades e te ajudar.